福布斯“最差老板排行榜”引发的思考

你的老板表现如何？是好还是差？关于这个问题，相信每个人都有自己的一套评价体系，是否具有领袖气质，有没有生意头脑，能不能知人善用，这些因素都决定了老板在下属心中的得分多少。当然了，在人际关系错综复杂的职场江湖中，谁也不会实在到把对自己老板的评价公开出来，尤其是不能把很多老板放在大庭广众之下公开评价。

而偏偏有人愿意做这种事情。本周三，福布斯中文网站发布了2008中国上市公司最差、最佳、最贵老板排行榜，在其中的“2008中国上市公司最差老板排行榜”中，便赫然写着包括波导股份、宏盛科技、海王生物等10家公司董事长的名字。由于这个榜单之前已经连续发布了3年，今年是第四次，有些人已经是第二次榜上有名了。

在中国做榜单是一件费力不讨好的事情，无论是富豪榜、慈善榜，还是各种单项指标的排名，每次伴随着榜单的发布，发布方都会受到相关企业和人士的指责和异议，这次也同样不例外。在接受媒体采访时，10家上榜企业纷纷表示了不满，并对排行榜的结论进行了辩驳，认为福布斯的排行没有科学性。

尽管背负着“不讲科学”的指责，但从福布斯方面公布的榜单制造流程来看，还找不出来太明显的不科学之处。据调研人介绍，这个榜单主要是根据各公司年报来考察这些上市公司最近3年的业绩表现、相对同行业竞争对手的表现和期间公司高管从上市公司领取的薪酬。值得注意的是，由于调查涉及的都是上市公司，根据交易所信息公开的要求，这些相关的财务数字都是公开透明的，任何人都可以方便地从上市公司自己公布的年报中查到。

数字没有产生异议，分歧来自于如何评价企业当家人的工作业绩，尤其是对于那些企业经营业绩不佳，但是老总又领取巨额薪酬的上市公司。从这个角度来说，福布斯同时推出最差和最佳老板排行榜的潜台词就是，作为担负上市公司决策重任的高管，如果不能给股东带来丰厚的回报，就不应该领取超过行业平均水平的薪酬。